http://nmihouse.com/?p=31
Процесс найма
- Этапы найма сотрудника на работу: количество собеседований, их последовательность и т.д.
- Описание проекта в деталях
- Структура команды на проекте (роли и обязанности).
- Взаимодействие команды на проекте (схема взаимодействия, средства взаимодействия)
- Возраст/опыт людей в команде
- Моя роль и обязанности
- Стиль написания проекта: 1) дольше, но как надо или 2) быстро, но как попало.
- Длительность проекта (уже прошло с начала проекта, планируемая дата окончания)
- Используемые методологии разработки
- Какие типы тестирования применяются на проекте – unittesting, ручное, др.?
- Средства разработки
- Система контроля версий
- Система контроля требований
- Система трекинга багов
- Система трекинга заданий
- Используются ли анализаторы и метрики кода?
- Какое количество времени будет выделено на «прокачку знаний до необходимого уровня»?
- Распределение видов деятельности по времени в процентном соотношении на данной позиции:
- написание требований
- ревью требований
- написание тестов
- ручное тестирование
- дизайн / архитектура
- написание документов
- багфиксинг
- имплементация нового кода
- R&D
- поддержка инструментов и сред разработки
- внедрение новых инструментов
- Опишите типичный рабочий день сотрудника на данной вакансии.
- Со скольки до скольки?
- Сколько рабочих дней в неделю?
- Есть ли возможность работать по гибкому графику (раньше приходить и раньше уходить и наоборот)?
- Бывают ли случаи работы в выходные и сверхурочно? Как часто?
- Оплачивается ли сверхурочная работа и как?
- Могу ли я отказаться от работы сверхурочно?
- Есть ли выходные в официальные государственные праздники? Список государственных праздников?
- Есть ли выходные в какие-то специальные дни, назначенные компанией? Список таких выходных?
- Применяются ли системы трэкинга рабочего времени сотрудников (читай – элементы надзора)?
- Структрура зарплаты (налог + netto + %банку + какой курс обмена)
- Зарплата(netto) до испытательного срока
- Зарплата(netto) после испытательного срока
- Дата выдачи зарплаты.
- Через сколько времени повышается зарплата и на сколько?
- Есть ли бонусы и от чего зависит их получение?
- Выплачивается ли вовремя зарплата или бывают задержки?
- Тип помещения
- Количество пространства на человека
- Оборудование.
- Есть ли столовая (внутри компании) или приходится ходить есть куда-то?
- Есть ли командировки?
- Как часто? Сколько дней в месяц/в год?
- Оплата командировочных?
- Работают ли люди, находящиеся в командировках, в выходные дни? Если да, то оплачиваются ли они?
- Больничные – оплачиваются или нет?
- Сколько дней оплачиваемых больничных в году?
- Есть ли мед.страховки?
- На какую сумму медстраховки и что в них входит?
- Медстраховки предоставляются только для сотрудника или для его семьи тоже?
- Cтраховка жизни.
- Длительность испытательного срока
- Условия успешного прохождения испытательного срока
- Опишите структуру компании : офисы, подразделения, струкрура внутри данного подразделения, etc.
- Какие возможные пути карьерного роста с данной позиции ?
- Оплата компанией аренды жилья (срок, место)
- Релокейшн – оплачивается ли компанией переезд? Для всей семьи?
- Виза – какая виза для кандидата, для членов семьи? Оплачивается ли получение виз компанией?
- Как разруливается следующая ситуация – изначально я еду на работу как в командировку, компания пытается оформить мне визу, но визу в итоге не дают по каким-либо причинам?
- Бывают ли корпоративные вечеринки?
- Какие отношения в коллективе?
- Оплачиваются ли обеды и если да, то на какую сумму?
- Бесплатные напитки/еда в офисе
- Оплачивается ли проезд?
- Оплачивается ли перелет домой и обратно во время отпуска? Сколько раз в году? Только мне или всем членам семьи?
- Предоставляется ли компанией в пользование автомобиль?
- Предоставляет ли компания льготные кредиты? Через какой промежуток времени? На какие суммы?
- Оплачивает ли компания занятия спортом, если да – какие виды спорта и на какие суммы?
- Есть ли спортзал в офисе?
- Есть ли комната с какими-либо играми ? (Playstation/Бильярд/Теннис/etc.)
- Насколько компания заинтересована в повышении эффективности работника?
- Проводятся ли семинары, конференции?
- Направляет ли компания сотрудников на какие-либо курсы?
- Преобретаются ли книги по запросам сотрудников?
- Преобретается ли дополнительное ПО по запросам сотрудников?
- Внедряются ли новые инструменты/технологии по запросам сотрудников? Как это происходит?
- Дополнительные мотиваторы?
- Как часто человека перебрасывают с одного проекта на другой?
- Что происходит с людьми по окончанию проекта?
- Если на других проектах нет открытых позиций?
- Возможна ли смена проекта до его окончания?
- Возможна ли смена проекта с реллокейшном в другой офис/страну?
- Продолжительность в год? Календарных или рабочих дней?
- Оплачиваемый, неоплачиваемый?
- Через какой промежуток времени его можно взять?
- Можно ли взять его сразу или только по частям?
- Если не берёшь отпуск, то он прогорает? Можно ли взять деньгами и не ходить в него?
- Могу ли я взять отпуск за свой счет? Какое максимальное количество дней в году?
- Зависит ли размер отпуска от стажа?
- В случае увольнения по инициативе компании до окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие? Какое? За какой период времени компания предупреждает об этом?
- В случае увольнения по инициативе компании после окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие? Какое? За какой период времени компания предупреждает об этом?
- В случае увольнения по инициативе сотрудника до окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие или вычитается какая-то сумма? Какая? За какой период времени сотрудник обязан предупредить об этом?
- В случае увольнения по инициативе сотрудника после окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие или вычитается какая-то сумма? Какая? За какой период времени сотрудник обязан предупредить об этом?
- Что из вышеперечисленного будет прописано в контракте?
- На какой период подписывается контракт?
- Когда я смогу увидеть полный текст контракта?
Комментариев нет:
Отправить комментарий